Todo trabajador en México con relación laboral formal tiene derecho a un conjunto de prestaciones de ley que el patrón está obligado a otorgar según la Ley Federal del Trabajo (LFT) y la legislación de seguridad social. Conocerlas te protege y te permite verificar que recibes todo lo que te corresponde.
El aguinaldo es una gratificación anual obligatoria que el patrón debe pagar antes del 20 de diciembre. El mínimo legal es de 15 días de salario, proporcional si no se laboró el año completo.
Con la reforma laboral de 2023, México aumentó los días mínimos de vacaciones. La tabla actualizada 2026 es:
Las vacaciones deben tomarse en el año siguiente al aniversario laboral. El patrón no puede sustituirlas por dinero durante la relación laboral activa.
Además de los días de descanso, tienes derecho a una prima vacacional mínima del 25% sobre el salario de los días de vacaciones. Se paga junto con las vacaciones. Ejemplo: con 12 días de vacaciones y salario diario de $400, la prima vacacional es $1,200 adicionales.
La PTU es el derecho constitucional de recibir el 10% de las utilidades netas de la empresa del año anterior. Se paga entre el 1 de abril y el 31 de mayo para personas morales. Requieren mínimo 60 días laborados. El tope es 3 meses de salario o el promedio de PTU de los últimos 3 años (lo más favorable).
El patrón debe inscribir al trabajador en el IMSS desde el primer día. Las prestaciones que cubre incluyen: atención médica para el trabajador y familia, incapacidades, maternidad, pensión por invalidez o vejez, y guarderías. Si no estás inscrito, puedes denunciarlo en imss.gob.mx.
El patrón también aporta mensualmente el 5% del salario al INFONAVIT (fondo de vivienda) y el 5.15% al AFORE (fondo de retiro). Puedes verificar estas aportaciones en Mi Portal IMSS y en la app de tu AFORE.
Si la empresa te niega alguna prestación, tienes 3 opciones:
El plazo para reclamar prestaciones es de 1 año desde que debieron pagarse (Art. 516 LFT). Guarda siempre tus recibos de nómina como evidencia.